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公布日期:2017年03月07日

2017年2月25日,蒂尔公司毛塔项目代表处在驻地召开年度经济工作会议。公司副总经理王海峰和项目部分陆地工作人员参与集会。集会由毛塔项目副代表主持。

会上,毛塔项目代表起首回忆了项目2016年运营情况,并经由过程片面、具体的数据,阐发和必定了项目在2016年所获得的成就。同时指出,自2016年开端,在毛塔当局对包罗渔区、配额、税金等在内的相干政策做出严重调解的倒霉状况下,海陆部分员工顶住了压力,竭尽全力,在面对诸多艰难的状况下,上下一心,攻坚克难,在2016年又打了一场标致战,逾额完成了公司下达的经济指标。另外,项目船舶更新也有了打破,别离取得了毛塔当局赐与项目的船舶更新批文,先期更新船只的海内相干手续也已启动。同时,相干项目的拓展也在积极地稳步促进中。2017年项目将面对油价上行、鱼价下行、政策不稳定等的多重压力和应战,集会要求部分员工团结一致,持续连结和发扬敢打敢拼的优良传统,严厉项目内部各项轨制,增强包罗安全在内的各项义务落实,为片面完成项目2017年各项工作而勤奋拼搏。

公司副总经理王海峰在总结发言中指出: 2016年在集团“稳增加、调构造、压本钱”的整体事情目标下,公司各项经济指标稳中有进。随后,就集团的“十三五”发展规划向部分职工做了相干解读,并指出了公司在此后相干发展方向。集会夸大,2016年在面对浩瀚不利因素的状况下,毛塔项目经由过程提高管理水平,低落项目运营本钱,终极获得骄人成就实属不容易。这也是项目所有海陆员工一同艰辛奋战,攻坚克难的功效。但是,在获得成就的同时,更该当看到当前项目所面对的严重应战。面临项目日趋老化的船况,项目领导班子、一线员工要进一步强化安全责任意识,主动落实各种安全规章制度以及应急保障计划,根绝各种安全事故的再次发作,尽力包管项目所有员工的人身和财富安全。

 集会还就职工体贴的2016年分配事项同在坐员工停止了阐明。同时,对在场的新老职工提出了两点期望:一是老同志要持续发扬传统,以老带新,做好“传,帮,带”的人材队伍建设,增进项目年轻人尽快生长;二是在今朝企业转型晋级、提档换速的关键时期,热诚地期望年轻人发奋进取,勇于立异,实现自我人生价值。(蒂尔公司毛塔项目代表处)

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